Omsorgsdage

Omsorgsdage

Som kommunalt ansat har du ret til to omsorgsdage pr. barn pr. år.

Det betyder, at du har ret til to omsorgsdage pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder syv år.

Når du afholder omsorgsdage er det med fuld løn og det er en forudsætter for afholdelse af omsorgsdage, at dit barn har ophold, dvs. bopæl eller regelmæssigt samkvem hos dig som forældre.

Omsorgsdagene optjenes ikke forholdsmæssigt, og derfor vil en tiltrædelse i fx november udløse ret til 2 omsorgsdage pr. barn i tiltrædelsesåret, ligesom en fratrædelse i februar ikke indebærer tilbagebetaling af allerede afholde omsorgsdage i fratrædelsesåret.

Ikke-afholdte omsorgsdage bortfalder ved årsskiftet. Der kan dog ske overførsel af omsorgsdage til det kommende kalenderår, når der er tale om de 2 dage fra fødselsåret, samt omsorgsdage fra øvrige børn, som du som forældre er forhindret i at anvende pga. afholdelse af graviditetsorlov, barselsorlov, adoptionsorlov, forældreorlov eller børnepasningsorlov. Der skal være tale om forhindring i et helt kalenderår.

Du kan ikke konvertere omsorgsdage til kontant godtgørelse, ligesom ikke anvendte omsorgsdage ikke udbetales ved fratræden. Du skal huske at varsle omsorgsdage tidligst muligt.

Der gælder ingen særlige betingelser om anvendelsen af omsorgsdagene så du kan selv vælge om de skal holdes i hele og halve dage.

Aftalte omsorgsdage bliver udskudt til senere afholdelse, såfremt du bliver syg før omsorgsdagen bliver påbegyndt.

Omsorgsdagen anses for påbegyndt ved arbejdstids begyndelse den pågældende dag. Opstår sygdommen senere, vil omsorgsdagen blive anset for afholdt.

Omsorgsdagene tildeles ansatte i kommuner, uanset om du var ansat på fødsels/adoptionstidspunktet.

Ved skift mellem kommunale og regionale arbejdspladser opnås der ikke nye “ekstra” omsorgsdage, men ikke-afholdte omsorgsdage overføres til det nye ansættelsesforhold.