Det følger af aftalerne, at ledelsen i overensstemmelse med samarbejdsreglerne skal informere og drøfte kommunens seniorindsats med medarbejderne i kommunens hovedudvalg, fx i forbindelse med drøftelse af kommunens personalepolitik.
Rammeaftalen om seniorpolitik indeholder bestemmelser om tre typer af seniorordninger. Fælles for ordningerne er, at de baseres på, at der kan indgås en konkret aftale mellem arbejdsgiver og arbejdstagers forhandlingsberettigede organisation. Der er således hverken ret eller pligt til at indgå sådanne aftaler for arbejdsgiver eller arbejdstager.
