Fratrædelsesordninger

Fratrædelsesordninger

Fratrædelsesordninger kan anvendes, hvor der er behov for frivillig fratræden i forbindelse med budgetreduktioner/personaletilpasninger, men kan også anvendes i fastholdelses-øjemed, fx. således at ansættelse til minimum en bestemt alder udløser fratrædelses-godtgørelse, pensionsforbedring og/eller tjenestefri med sædvanlig løn.

Der kan aftales en godtgørelse på indtil seks måneders løn. Godtgørelsen ydes ved siden af eventuel fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærlovens § 2a.

Der kan aftales op til fire års ekstraordinær pensionsalder til tjenestemænd, der går på aldersbetinget førtidspension, for så vidt de er fyldt 60 år, men ikke 65 år. I forhold hertil kan der også aftales en hel eller delvis reduktion af førtidspensionsfradraget.

Der kan aftales op til fire års ekstraordinær pensionsbidrag til overenskomstansatte, der er fyldt 60 år, og som selv siger op.

Der kan aftales op til seks måneders tjenestefrihed med sædvanlig løn til overenskomstansatte.
Læs mere om de tre ordninger i kapitel 2 (seniorstilling), 3 (generationsskifte) og 4 (fratrædelse) i rammeaftale om seniorpolitik.

HUSK altid, at ATO gerne står til rådighed i forbindelse med udarbejdelse af en fratrædelsesordning med din arbejdsgiver.