Du kan aftale med din arbejdsgiver, at du får ferie på forskud. Hvis du fx vil holde en uges efterårsferie i oktober, har du ikke optjent feriedage nok, siden ferieåret startede 1. september. Men så kan du aftale med din arbejdsgiver, at du får de manglende dage på forskud. Du udligner så de manglende dage, når du kommer tilbage på jobbet. Hvis du fratræder inden udligning er sket, vil der ske modregning i din sidste løn. Du kan dog aldrig få mere ferie på forskud, end du kan nå at optjene i løbet af ferieåret – og forskudsferien gælder ikke for den 6. ferieuge.
