Økonomisk dækning for far

Som far/medmor har du mulighed for løn i op til 15 uger efter overenskomsten. Du har ret til to ugers løn inden for de første ti uger efter fødslen. Efter de første ti uger har du mulighed for at få løn i yderligere syv uger. Disse syv uger kan dog fremrykkes, hvis du ønsker at være sammen med barnet umiddelbart efter fødslen.

Efter overenskomsten er der herudover ret til seks ugers løn til deling mellem forældrene. Det betyder, at du kan få ret til yderligere 6 uger med løn – dog skal du være opmærksom på, at hvis moren også er kommunalt ansat, skal I dele ugerne. I kan altså ikke begge få ret til de seks uger.

Den såkaldte 24-24 ordning indebærer, at hver forælder som udgangspunkt får tildelt 24 uger med dagpengeret i forbindelse med fødslen. Hvis du har fået fuld løn i 15 uger, har du efterfølgende ret til dagpenge. For at din arbejdsgiver kan udbetale fuld løn til dig, er det en forudsætning, at arbejdsgiveren har kunnet få refusion i dine dagpenge. Derfor har du allerede brugt 15 af dine 24 uger, når lønretten ophører. Du kan dog få ret til dagpenge fra den 16. til den 24 uge, hvis du ønsker det. Der er også mulighed for, at moren overdrager noget af sin dagpengeret til dig. Moren kan overdrage op til 13 uger af sin egen dagpengeret til dig (ligesom du kan overdrage op til 13 uger til hende).

Indretter I jer sådan, at du som far er mest muligt sammen med barnet, kan du altså få dagpenge fra den 16. uge til den 37. uge.

Efter de første 10 uger har hver forælder ret til 32 ugers fravær. Man kan holde fraværet på samme tid eller forskudt. Har du som far eller medmor været sammen med barnet fra fødslen, har du derfor ret til at være fraværende i yderligere fem uger frem til den 42. uge. Det er dog uden økonomisk kompensation.

Mange forældre indretter sig dog sådan, at moren er hjemme ved barnet den første tid, hvorefter den anden forælder overtager barslen. På den måde kan forældrenes samlede fravær udstrækkes til 10 uger + 32 uger + 32 uger i alt 74 uger.