Du kan sammen med din arbejdsgiver indgå en aftale om forøgelse af arbejdstiden ud over 1440 timer årligt til maksimalt 1635 timer årligt. Du skal dog være opmærksom på, at du først kan indgå en sådan aftale efter 3 måneders ansættelse og ordningen er frivillig.
Din løn forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.
Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage.
En individuel aftale kan af såvel dig som din arbejdsgiver opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender du tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om højere individuel arbejdstid.
