Eksempler på barselsplaner

Selvom hver af forældrene altså har ret til 32 ugers fravær efter de første 10 uger, har hver forælder dog fortsat kun ret til dagpenge i 24 uger med dagpenge. Hvis man skal lave en tegning over en typisk barselsplan med økonomisk dækning, hvor mor som tager den første tid og far/medmor overtager, kunne det se sådan ud:

For den kommunalt ansatte far/medmor vil de første 2 uger være på løn. De sidste 22 uger vil bestå af 7 uger med løn og eventuelt 6 uger, altså op til 13 uger med løn og 9 uger med dagpenge.

En typisk løsning, når begge forældre er kommunalt ansatte er, at forældrene ønsker moren hjemme i de første 26 uger, hvor der er lønret, hvorefter den anden forælder overtager barslen. En sådan barselsplan ser sådan ud:

Her bemærkes, at far/medmor har overdraget 2 af de 24 uger med barselsdagpenge, for at understøtte mors lønret i 26 uger. Det betyder at fars/medmors barsel nedsættes til 22 uger. Fordelingen hedder så 26/22 på barslen.

Far/medmor har i sådan en situation ret til løn i to uger inden for de første 10 uger. Og herefter løn i 7 uger. I alt 9 uger med løn ud af de 22 uger med barsel. De sidste 13 uger kan tages på dagpenge.