Definitioner og frister

Definitioner og frister

Definition
Før I begynder at planlægge, er der visse begreber, som I skal kende betydningen af.

Fraværsret
Fraværsretten er retten til fravær. Denne ret kan være med løn eller barselsdagpenge, men er det ikke nødvendigvis.

Lønret
Ret til løn er primært reguleret i overenskomster.

Forlængelse af fravær
Fraværsretten kan desuden forlænges for begge forældre med enten otte eller 14 uger. Hvis I benytter jer af retten til forlængelse af fraværet, kan I ikke udskyde barsel til senere afholdelse.

Dagpengeret
Begge forældre har ret til 24 uger med dagpenge. De kan dog overførte op til 13 uger til hinanden. De sidste 11 uger er øremærkede, og kan ikke overføres til den anden forælder.

Udskydelsesret
Udskydelsesretten er retten til at udskyde en del af dagpengene til afholdelse på et senere tidspunkt inden barnet fylder ni år. Begge forældre har ret til at udskyde 5 uger med dagpenge.

I skal som forældre planlægge barslen – dvs. hvem der er hjemme med barnet og hvornår. Der er visse frister, I skal være opmærksomme på:

Frister

En mor skal senest:

• 3 måneder før terminsdatoen underrette sin arbejdsgiver om forventet fødselstidspunkt og om hun vil udnytte retten til fravær før fødslen
• 4 uger før forventet fødsel oplyse arbejdsgiveren, om hun ønsker at overdrage en del af sin barselsorlov, og om hun afholder yderligere orlov i stedet
• 6 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet
• 8 uger efter fødslen oplyse arbejdsgiveren, om hun ønsker at gemme orlov til senere.

En far eller medmor skal senest:

• 4 uger før den forventede fødsel oplyse arbejdsgiver om tre ting:
  a) Om han/hun vil bruge retten til den øremærkede barsel
  b) Om han/hun har fået overdraget orlov fra moren
  c) Om han/hun vil holde yderligere orlov inden for 10 uger efter fødslen
• 6 uger efter fødslen oplyse arbejdsgiveren om han/hun vil gøre brug af retten til fravær, om han/hun har fået overdraget orlov fra moren og om start og sluttidspunkt på eventuel overdraget orlov
• 8 uger efter fødslen oplyse arbejdsgiveren, om han/hun ønsker at gemme orlov til senere.