Hvis du lider af en kronisk eller langvarig sygdom, der medfører mere regelmæssigt fravær fra dit arbejde, har du og din arbejdsgiver mulighed for at indgå det, der bliver kaldt en § 56-aftale. Aftalen giver din arbejdsgiver mulighed for allerede fra din første fraværsdag at få en refusion, der svarer til sygedagpenge, som kompensation for dit fravær. Under fraværet modtager du fuld løn.
Refusionen gælder kun ved fravær på grund af den lidelse eller sygdom, der er angivet i aftalen, og din læge skal bekræfte, at lidelsen medfører fravær. I indgår aftalen for to år ad gangen, og den skal godkendes af jobcentret. Hvis aftalen har været brugt ved mindst ti fraværsdage per år, bliver den automatisk forlænget.
Opfølgningsforløb
Er du syg i mere end 30 dage, vil din arbejdsgiver anmode om sygedagpengerefusion fra din bopælskommune. Din kommunes jobcenter indkalder dig til samtaler, i den periode din arbejdsgiver modtager dagpengerefusion. Du har pligt til at deltage i samtalerne. Formålet med samtalerne er at hjælpe dig tilbage til arbejdet – eventuelt på ændrede vilkår. Nogle kommuner har tilbud til sygemeldte borgere, fx kurser om stress eller tilbud om træning.
